JOURNAL OF INTERNATIONAL BUSINESS STUDIES 投稿命中率-刊鹿论文编译

State capitalism and performance persistence of business group-affiliated firms: A comparative study of China and India

Abstract:

Business groups emerged in developing economies through direct or indirect support from the state in order to overcome a variety of institutional voids and/or to further state objectives of economic growth. However, the efficacy of this organizational form and its associated governance structures have been debated given the dual possibility of business groups to allocate resources among its affiliates for cross-subsidization or winner-picking. We argue that elements of the institutional environment comprising of the state’s approach to organizations and the political context of these interactions vary across countries, thereby influencing business groups’ resource allocation strategies and affecting the persistence of affiliated firms’ superior performance. Contrasting the types of state capitalism in China and India, we develop and test our hypotheses. We find that the effect of business group affiliation on firms’ superior performance persistence is stronger in a state-led system of state capitalism (e.g., China) than in a co-governed system (e.g., India) and that this divergence of the business group effect is weakened as affiliated firms internationalize. Our findings have implications for understanding business groups across institutional contexts and the influence of diversity in the types of state capitalism on organizational strategies.ResumeLes groupes d’entreprises ont émergé dans les économies en développement grâce au soutien direct ou indirect de l’Etat pour contourner une variété de vides institutionnels et/ou pour déclarer d’autres objectifs de croissance économique. Cependant, l’efficacité de cette forme organisationnelle et des structures de gouvernance qui y sont associées ont été débattues étant donné la double possibilité pour les groupes d’entreprises d’allouer des ressources à leurs affiliés par le biais de subventions croisées ou de sélection des vainqueurs. Nous considérons que les éléments de l’environnement institutionnel, comprenant l’approche de l’État envers les organisations et le contexte politique de ces interactions, varient selon les pays; influençant ainsi les stratégies d’allocation des ressources des groupes d’entreprises et affectant la persistance des performances supérieures des entreprises affiliées. Différenciant les types de capitalisme d’Etat en Chine et en Inde, nous développons et testons nos hypothèses. Nous constatons que l’effet d’affiliation aux groupes d’entreprises sur la persistance des performances supérieures des firmes est plus fort dans un système de capitalisme d’Etat dirigé par l’Etat (Chine) que dans un système co-gouverné (Inde), et que cette divergence de l’effet du groupe d’entreprises est affaiblie à mesure que les sociétés affiliées s’internationalisent. Nos résultats ont des implications pour comprendre les groupes d’entreprises à travers des contextes institutionnels différents et l’influence de la diversité des types de capitalisme d’Etat sur les stratégies organisationnelles.ResumenLos grupos empresariales surgieron en economías en desarrollo a través del apoyo directo o indirecto del estado con la finalidad de superar una variedad de vacíos institucionales y/o para avanzar los objetivos del estado de crecimiento económicos. Sin embargo, la eficacia de esta forma organizacional y sus estructuras de gobierno asociadas ha sido debatido dada la doble posibilidad de que los grupos empresariales asignen recursos entre sus afiliados para subsidios cruzados o selección de ganadores. Sostenemos que los elementos del entorno institucional que comprende el enfoque del estado a las organizaciones y el contexto político de estas interacciones varía entre países, influyendo la estrategia de asignación recursos de los grupos empresariales y afectando la persistencia del desempeño superior de las firmas afiliadas. Contrastando los tipos de capitalismo de estado en China e India, desarrollamos y probamos nuestras hipótesis. Encontramos que el efecto de afiliación al grupo empresarial en la persistencia superior de desempeño de las empresas es más fuerte en un sistema liderado por el estado de capitalismo de estado (por ejemplo, China) que en un sistema co-gobernado (por ejemplo, India) y que esta divergencia del efecto del grupo empresarial se debilita a medidas que las empresas afiliadas se internacionalizan. Nuestros hallazgos tienen implicaciones en el entendimiento de los grupos empresariales entre contextos institucionales y en la influencia de la diversidad en los diferentes tipos de capitalismo de estado en las estrategias organizacionales.ResumoGrupos de negócios emergiram nas economias em desenvolvimento por meio de apoio direto ou indireto do Estado, a fim de superar uma variedade de vazios institucionais e / ou para promover objetivos de crescimento econômico do Estado. No entanto, a eficácia dessa forma organizacional e de suas associadas estruturas de governança tem sido debatida, dada a dupla possibilidade de que grupos de negócios alocarem recursos entre suas afiliadas para subsídios cruzados ou seleção de vencedores. Argumentamos que os elementos do ambiente institucional que compõem a abordagem do Estado às organizações e o contexto político dessas interações variam entre os países, influenciando assim as estratégias de alocação de recursos dos grupos de negócios e afetando a persistência do desempenho superior de empresas afiliadas. Contrastando os tipos de capitalismo de estado na China e na Índia, desenvolvemos e testamos nossas hipóteses. Descobrimos que o efeito da filiação ao grupo de negócios na persistência do desempenho superior das empresas é mais forte em um sistema estatal de capitalismo de estado (por exemplo, China) do que em um sistema cogovernado (por exemplo, Índia) e que essa divergência no efeito do grupo de negócios é enfraquecida na medida em que as empresas afiliadas se internacionalizam. Nossas descobertas têm implicações para a compreensão de grupos de negócios em contextos institucionais e a influência da diversidade nos tipos de capitalismo de estado nas estratégias organizacionais.摘要发展中经济体里受国家直接或间接支持的商业集团出现, 以克服各种制度空隙和/或实现经济增长的国家目标。然而, 考虑到商业集团在其附属机构中分配资源进行交叉补贴或赢家选择的双重可能性, 这种组织形式及其相关治理结构的功效一直存在争议。我们认为, 由国家对组织的态度以及这些相互作用的政治情境组成的制度环境要素因国家的不同而不同, 从而影响商业集团的资源分配策略, 并影响附属企业卓越绩效的持续性。对比中国和印度国家资本主义的类型, 我们开发并测试了我们的假设。我们发现, 在国家主导的国家资本主义的体系(如中国)中, 商业集团的归属对企业卓越绩效持续性的影响要强于共同治理体系(如印度), 而且商业集团影响的这种差异随着关联企业的国际化而减弱。我们的发现对理解跨制度情境下企业集团以及国家资本主义类型的多样性对组织战略的影响具有启示意义。

Author Listing： Helen Wei Hu;Lin Cui;Preet S. Aulakh

Volume： 50

Pages： 193-222

DOI： 10.1057/S41267-018-0165-5

Language： English

Journal： Journal of International Business Studies

JOURNAL OF INTERNATIONAL BUSINESS STUDIES

J INT BUS STUD

影响因子：8.6

是否综述期刊：是

是否OA：否

是否预警：不在预警名单内

发行时间：-

ISSN：0047-2506

发刊频率：9 issues per year

收录数据库：Scopus收录

出版国家/地区：-

出版社：Springer Nature

期刊介绍

The top-ranked journal in the field of international business, Journal of International Business Studies (JIBS) is multidisciplinary in scope and interdisciplinary in content and methodology, publishing content from across the six sub-domains of international business studies: (1) the activities, strategies, structures and decision-making processes of multinational enterprises; (2) interactions between multinational enterprises and other actors, organizations, institutions, and markets; (3) the cross-border activities of firms (e.g., intrafirm trade, finance, investment, technology transfers, offshore services); (4) how the international environment (e.g., cultural, economic, legal, political) affects the activities, strategies, structures and decision-making processes of firms; (5) the international dimensions of organizational forms (e.g., strategic alliances, mergers and acquisitions) and activities (e.g., entrepreneurship, knowledge-based competition, corporate governance); and (6) cross-country comparative studies of businesses, business processes and organizational behavior in different countries and environments.

《国际商务研究杂志》（JIBS）是国际商务领域排名第一的期刊，其范围涉及多学科，内容和方法也跨学科，出版的内容涵盖国际商务研究的六个子领域：（1）跨国企业的活动、战略、结构和决策过程;（2）跨国企业与其他行为者、组织、机构和市场之间的相互作用;（3）公司的跨国活动（例如，公司内部贸易、金融、投资、技术转让、离岸服务）;（4）国际环境如何（如：文化、经济、法律的、政治）影响公司的活动、战略、结构和决策过程;（5）国际层面的组织形式（如：战略联盟、合并和收购）和活动（例如，企业家精神、以知识为基础的竞争、公司治理）;以及（6）对不同国家和环境中的业务、业务流程和组织行为进行跨国比较研究。

年发文量	66
国人发稿量	16
国人发文占比	24.24%
自引率	11.6%
平均录取率	-
平均审稿周期	-
版面费	US$4190
偏重研究方向	Multiple-
期刊官网	https://www.springer.com/41267/?utm_medium=display&utm_source=letpub&utm_content=text_link&utm_term=null&utm_campaign=HSSR_41267_AWA1_CN_CNPL_letpb_mp
投稿链接	https://mc.manuscriptcentral.com/jibs

质量指标占比

研究类文章占比	OA被引用占比	撤稿占比	出版后修正文章占比
90.77%	32.74%	0.00%	3.26%

预警情况查看说明

时间	预警情况
2024年02月发布的2024版	不在预警名单中
2023年01月发布的2023版	不在预警名单中
2021年12月发布的2021版	不在预警名单中
2020年12月发布的2020版	不在预警名单中

JCR分区 WOS分区等级：Q1区

版本	按学科	分区
WOS期刊SCI分区 WOS期刊SCI分区是指SCI官方（Web of Science）为每个学科内的期刊按照IF数值排序，将期刊按照四等分的方法划分的Q1-Q4等级，Q1代表质量最高，即常说的1区期刊。（2021-2022年最新版）
	BUSINESS	Q1
	MANAGEMENT	Q1

关于2019年中科院分区升级版（试行）

分区表升级版（试行）旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。由于学科交叉在当代科研活动的趋势愈发显著，学科体系构建容易引发争议。为了打破学科体系给期刊评价带来的桎梏，“升级版方案”首先构建了论文层级的主题体系，然后分别计算每篇论文在所属主题的影响力，最后汇总各期刊每篇论文分值，得到“期刊超越指数”，作为分区依据。

分区表升级版（试行）的优势：一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点，又可以精准揭示期刊载文的多学科性；二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标，解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言，分区表升级版（试行）突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题，能够更为全面地揭示学术期刊的影响力，为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可，已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。

《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版（试行）》首次将社会科学引文数据库（SSCI）期刊纳入到分区评估中。升级版分区表（试行）设置了包括自然科学和社会科学在内的18个大类学科。基础版和升级版（试行）将过渡共存三年时间，推测在此期间各大高校和科研院所仍可能会以基础版为考核参考标准。提示：中科院分区官方微信公众号“fenqubiao”仅提供基础版数据查询，暂无升级版数据，请注意区分。

中科院分区查看说明

版本	大类学科	小类学科	Top期刊	综述期刊
	管理学 1区	MANAGEMENT 管理学 1区 BUSINESS 商业：管理 1区	否	是
2021年12月升级版	管理学 1区	MANAGEMENT 管理学 1区 BUSINESS 商业：管理 1区	否	是
2020年12月旧的升级版	管理学 1区	MANAGEMENT 管理学 1区 BUSINESS 商业：管理 1区	否	是
2022年12月最新升级版	管理学 1区	MANAGEMENT 管理学 1区 BUSINESS 商业：管理 1区	否	是